Lever les biais inconscients dans le cadre professionnel

Résumé

Alors que nous pensons agir le plus souvent de façon rationnelle et scientifique, nous sommes influencés par des biais inconscients, résultant de stéréotypes, raccourcis établis automatiquement par notre cerveau au fil de notre éducation et de nos expériences de vie. Pouvoir limiter leur impact et prendre des décisions plus objectives et pertinentes implique d’abord de prendre conscience de l’existence de ces stéréotypes, de leur influence sur certains de nos choix, notamment professionnels, et par suite de l’importance de fonder les principales évaluations de personnels et décisions (recrutement, promotion et mobilité) sur des éléments objectifs. Engagé pour l’égalité professionnelle et la diversité, INRAE déploie des actions de formation du personnel aux risques de biais inconscients ; il veille à l’équilibre (entre sexes, origines, âges…) entre les personnes pour dépasser les stéréotypes et permettre, en particulier aux plus jeunes, de s’identifier à des personnes modèles.